১৮) উৎকোচ (Bribery) বিরোধী নীতিমালা

 

                     উৎকোচ (Bribery) বিরোধী নীতিমালা

উদ্দেশ্যঃ    সকল প্রকার উৎকোচের বিরুদ্ধে নীতিমালা বাস্তবায়ন করা।
নীতিমালা কার্যকরের দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি/ বিভাগঃ কমপ্লায়েন্স এবং মানব সম্পদ বিভাগ ।
নীতিমালা সর্বশেষ সংশোধনের তারিখঃ	পরবর্তী সংশোধনের তারিখঃ

ভূমিকাঃ

পৃথিবীর বিভিন্ন দেশে উৎকোচ সামাজিক সমস্যা হিসাবে বিরাজ করছে এ কারণে -------------------- লিঃ উৎকোচ বিরোধী সুস্পষ্ট নীতিমালা অনুসরণ করে এবং সকলেই এই নীতিমালা বাস্তবায়নে সচেষ্ট থাকি।কেন না এরূপ নীতিমালা কেবলমাত্র প্রতিষ্ঠানকে সুরক্ষা করে না বরং ইহা কর্মীদের পরিবার, সমাজ ও রাষ্ট্রকে সুরক্ষা করে এবং সর্বোপরি জাতিকে একটি  সম্মানজনক অবস্থানে অধিষ্ঠিত করে। পোষাক শিল্প প্রতিষ্ঠানে উৎকোচ লক্ষ্য করা যাচ্ছে। এই  লক্ষ্যে ------------------- লিঃ উৎকোচ কে মারাতœক অপরাধ হিসেবে চিহ্নিত করেছেন এবং কারখানার সর্বত্র ঘুষ আদান প্রদান নিষিদ্ধ ঘোষণা করেছেন ।

উৎকোচ প্রতিরোধ কর্তৃপক্ষ নিচে উল্লেখিত পদ্ধতি অবলম্বন করবে।

------------------------- লিঃ ঘুষ বা উৎকোচ নীতিমালা নিম্নরূপঃ

(১) আমরা আমাদের কর্ম পদ্ধতিতে ---------------------- লিঃ এর সকল কর্মকর্তা, শ্রমিক, অঙ্গ সংগঠন, সহযোগী সংগঠন, সরবরাহকারী, একে অপরের সামাজিক, নৈতিক ও পারিপার্শ্বিক বিষয় সমূহেরপ্রতি দায়িত্বশীল ও যতœবান।

(২) কাহারো কোন চাকরী সংক্রান্ত কোন ব্যাপারে উৎকোচ নেওয়া বা কাহাকে ঘুষ দেওয়া যাবে না । যে কোন ধরনের অনৈতিক প্রভাব বিস্তার বা অর্থ উপার্জনের অনৈতিক সহায়তার ব্যাপারে কোন ক্রমেই প্রশ্রয় দেয়া হয় না।

(৩) নিয়োগ সংক্রান্ত পরীক্ষায় অকৃতকার্য কোন ব্যাক্তির ব্যাপারে সুপারিশ ঘুষ নেওয়া হয়েছে হিসেবে গণ্য  হবে।

(৪)কারখানায় কর্মরত কোন কর্মচারীর পদোন্নতি, বেতন বৃদ্ধি বা কোন অভিযোগ নামার ব্যাপারে ঘুষ নেওয়া যাবে না ।

(৫) কোম্পানীতে কোন অবস্থায় কোন প্রকার উৎকোচ  লেনদেন করা যাবে না।

(৬) সিনিয়র ব্যবস্থাপনায় কর্মরত কর্মচারীরা যখন নিয়োগ প্রদান করা হইবে তখন,পুর্বের কোন কোম্পানীতে কর্মরত থাকলে তার বিস্তারিত যাচাই করতে হবে ।

(৭) উৎকোচ বিষয়ে কোম্পানীর নীতি ও বিধান সম্পর্কে সকল শ্রমিক, কর্মচারী এবং সংশ্লিষ্ট সকল পক্ষকে প্রশিক্ষণ প্রদান করবেন।

(৮)  -------------------লিঃ সদা সর্বদা উৎকোচ বিরোধীনীতিতে বিশ্বাসী, উৎকোচ বা ঘুষ গ্রহণ কিং বা ঘুষ দেওয়া অপরাধ ।

(৯) কর্তৃপক্ষ উৎকোচ এর বিরুদ্ধে সব সময় সচেতন থাকে। এছাড়া প্রতিষ্টানের কর্মরত কর্মচারীদের উৎকোচ বা ঘুষের ভয়াবহতা সম্পর্কে অবগত করার জন্য সচেতনতা মুল কার্যক্রম পরিচালনা করা হয়। যদি কোন কর্মচারীর বিরুদ্ধে ঘুষ এর সাথে সম্পৃক্ততা  পাওয়া যায় কর্তৃপক্ষ তার বিরুদ্ধে দেশের প্রচলিত আইনে ব্যবস্থা গ্রহণ করে থাকেন।

 

 

কর্তৃপক্ষ ইচ্ছে করলে যে কোন সময় এই নীতি পরিবর্তন, পরিবর্ধন বা সংশোধন করতে পারবেন।

 

 

 

 

 

 

  প্রস্ততকারী           সমন্বয়কারী         অনুমোদনকারী