৫) প্রসূতি কল্যাণ সুবিধার নীতিমালা

 

প্রসূতি কল্যাণ সুবিধার নীতিমালা

উদ্দেশ্যঃ কারখানায় কর্মরত মহিলা শ্রমিকদের মাতৃত্বকালীন সুবিধা নিশ্চিৎ করা ।
নীতিমালা কার্যকরের দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি/ বিভাগঃ কমপ্লায়েন্স এবং মানব সম্পদ বিভাগ ।
নীতিমালা সর্বশেষ সংশোধনের তারিখঃ	পরবর্তী সংশোধনের তারিখঃ

----------------------------------- বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ এর প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা আইন অনুযায়ী মহিলা শ্রমিকদের  মাতৃত্বকালীন সুযোগ সুবিধা প্রদান করার লক্ষ্যে অঙ্গীকারবদ্ধ । যে সকল মহিলা কর্মী ৬ মাস যাবৎ কর্মরত এবং সন্তান সম্ভবা , তাদের জন্য পূর্ণ বেতনসহ ১৬ সপ্তাহের মাতৃত্বকালীন ছুটি সংরক্ষিত ।  কোন মহিলার দুই বা ততোধিক সন্তান জীবিত থাকলে সে এই সুবিধা আর পাবেনা তবে এক্ষেএে তিনি কোন ছুটি পাইবার অধিকারী হলে তা পাবে।

১. মাতৃকল্যাণ ভাতা পাওয়ার জন্য একজন মহিলা কর্মীকে কমপক্ষে নূন্যতম ৬ মাস একটানা উক্ত প্রতিষ্টানে নিয়োজিত থাকতে হবে।

২. কোন মহিলা শ্রমিক অন্ত:সত্বা হলে লিখিত বা মৌখিকভাবে  এই মর্মে নোটিশ দিবেন যে , নোটিশের আট সপ্তাহের মধ্যে তাহার সন্তান প্রসবের সম্ভাবনা আছে ,এবং উক্ত নোটিশে তাহার মৃত্যুর ক্ষেএে আইনগতভাবে এই সুবিধা যিনি গ্রহণ করবেন এমন একজন ব্যক্তিকে যথাযথভাবে মনোনীত করবেন।

৩. সন্তান প্রসব হওয়ার আট (০৮) সপ্তাহ পূর্বে বিধি অনুযায়ী  নির্দিষ্ট ফরমে চিকিৎসকের প্রত্যয়ন পএসহ আবেদন পেশ করবেন ।

৪. নোটিশ প্রদানের তারিখের অব্যবহিত তিন (০৩) মাসে মোট যে উপার্জন করেছে , তার ভিত্তিতে দৈনিক গড় মজুরির পরিমাণ হিসাব করে (০৮) আট সপ্তাহের ভাতা প্রদান করা হবে । 

শেষ মাসের মোট মজুরি কে ২৬ দ্বারা ভাগ করে ১১২ দ্বারা গুন করে হিসাব করতে হবে । 

৫. আবেদন পএ কর্তৃপক্ষের নিকট উপস্থাপন করার পরবর্তী  তিন (০৩) কর্ম দিবসের মধ্যে কর্তৃপক্ষ , আট (০৮) সপ্তাহের অগ্রীম টাকা এবং ১১২ দিনের ছুটি প্রদান করবেন ।

৬. সন্তান প্রসবের পর পুনরায় চিকিৎসকের প্রত্যয়ন পএ কর্তৃপক্ষের নিকট দাখিল করলে (০৩) কর্ম দিবসের মধ্যে আট (০৮) সপ্তাহের বেতন প্রদান করবেন ।

৭. সন্তান প্রসবের তিন(০৩)মাসের মধ্যে সন্তান প্রসবের প্রমান পএ পেশ করতে না পারলে তিনি প্রসূতি সুবিধা বা এর কোন অংশ পাওয়ার অধিকারী হবেন না ।

৮. মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হবার পর সুবিধাভোগকারিনী বিধি অনুযায়ী  নির্ধারিত ফরম পূরণের মাধ্যমে পুনরায় চাকুরীতে  যোগদান করতে পারবেন ।

৯)   কোন মহিলা শ্রমিকের গর্ভপাত হলে ৪ সপ্তাহ ছুটি পাইবেন এ ছুটি অন্যকোন ছুটির সাথে সমন্বয় করা যাবে না ।