বিভাগীয় প্রধানের দায়িত্ব ও কর্তব্য
১) কর্মীদের যোগ্যতা অনুযায়ী দায়িত্ব বন্টন করা
২) ডিপার্টমেন্ট এর উদ্দেশ্য নির্ধারণ করা
৩) ডিপার্টমেন্ট এর প্রধান কাজ গুলো নির্ধারণ করা
৪) উপযুক্ত অর্গানোগ্রাম তৈরি করা
৫) ডিপার্টমেন্ট এর জন্য দক্ষ কার্যকর কর্মী দল গঠন করা
৬) ম্যানেজমেন্ট এবং ডিপার্টমেন্টের প্রত্যাশা সম্পর্কে কর্মীদের অবহিত করা
৭) প্রত্যেকের দায়িত্ব কর্তব্য সুনির্দিষ্ট করা এবং দায়িত্ব সচেতন করা
৮) শ্রম আইন অনুযায়ী কর্মীদের সুযোগ-সুবিধা নিশ্চিত করা
৯) প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণের মাধ্যমে কর্মীদের কর্মদক্ষতা বৃদ্ধি করা
১০) সম্ভাবনাময় ও দক্ষ কর্মী সাকসেস প্লান করা
১১) সকল কর্মীদের কম্পানির অনুমোদিত পলিসি এবং প্রসিডিউর অনুসরণ নিশ্চিত করা
১২) মানবসম্পদ ও বস্তু সম্পাদক সদ্বব্যবহার নিশ্চিত করে ব্যয় নিয়ন্ত্রণ কর
১৩) বিভাগের ভবিষ্যৎ কর্মপরিকল্পনা প্রণয়ন করা এবং সম্ভাব্য চ্যালেঞ্জ মোকাবেলার জন্য প্রস্তুত থাকা
১৪) ডিপার্টমেন্টের সবলতা ও দুর্বলতা শনাক্ত করা এবং বিদ্যমান সুযোগ-সুবিধা সদ্ব ব্যবহারের মাধ্যমে বিভিন্ন প্রতিকুলতার দূর করা
১৫) সকল কাজের অগ্রগতি সঠিক সময় কার্যকর ও সুপারভিশন ও মনিটরিং করা
১৬) অন্যান্য বিভাগের সাথে সঠিক যোগাযোগ ও সুসম্পর্ক বজায় রাখা
আরো জানতে
কাটিং, সু্ইং,কোয়ালিটি, ফিনিশিং,প্যাকিং এর কিছু গুরুত্বপূর্ন পদের দায়িত্ব সমূহ
১৭) যেকোনো ধরনের সমস্যা সৃষ্টি হলে তার মোকাবেলা করার জন্য যথেষ্ট ধৈর্যের পরিচয় দেওয়া
১৮) সিদ্ধান্ত গ্রহণে দক্ষতার পরিচয় দেওয়া
১৯) অধিনস্তদের মধ্য থেকে কেউ সম্ভাব্য চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করতে সক্ষম হলে তাকে উৎসাহিত করা
২০) বিনয় ও নম্রতা হাওয়া
0 মন্তব্যসমূহ