হাজিরা বোনাস প্রদান নীতি || Attendance Bonus Policy

                     

হাজিরা বোনাস প্রদান নীতি
Attendance Bonus Policy

১.  নীতি (Principle):

 -------------------- লিমিটেড এর ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষ এ প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত সকল কর্মকর্তা, কর্মচারী ও শ্রমিকদের সকল প্রকার সুবিধা নিশ্চিত করার জন্য প্রতিশ্রæতিবদ্ধ। এ প্রেক্ষিতে কর্তৃপক্ষ শ্রমিকদের কর্মস্থলে নিয়মিত এবং যথাসময়ে উপস্থিত থাকার বিষয়টি উৎসাহিত করার লক্ষ্যে প্রতি মাসে হাজিরা বোনাস ও কর্মস্থলে যথাসময়ে উপস্থিতি বোনাস প্রদানের নীতি এবং পদ্ধতি প্রবর্তন করেছে।

২. উদ্দেশ্য (Principle):

 ---------------------লিমিটেড শ্রমিকদের কর্মস্থলে নিয়মিত এবং যথাসময়ে কারখানায় উপস্থিত থাকার বিষয়টি উৎসাহিত করার লক্ষে প্রতি মাসে হাজিরা বোনাস প্রধানের নীতি এবং পদ্ধতি প্রবর্তন করেছে ।

৩. পদ্ধতি (Procedure):

-----------------------লিমিটেড শ্রমিকদের হাজিরা বোনাস প্রদান করে থাকে।

ক.   হাজিরা বোনাস - প্রতিমাসে ৫০০ টাকা ।

এ ক্ষেত্রে প্রধানত ইপিজেড শ্রম অধ্যাদেশ, 2019, বাংলাদেশ শ্রম আইন,2018 ও কোস্পানীর নিয়ম - নীতি মেনে চলে। তবে অনেক ক্ষেত্রে কারখানায় ক্রেতাদের আচরণ বিধি সহ নিজস্ব নিয়ম - নীতি মানা হয় যা কোন ভাবেই শ্রম আইন বা নিয়ম - নীতির পরিপন্থি নয়।

কোম্পানীতে নিয়োজিত সকল শ্রমিক ও কর্মচারী নিম্নলিখিত নিয়মানুযায়ী হাজিরা বোনাস বোনাস পাবেন: 

৩.১  হাজিরা বোনাস প্রদানের পদ্ধতি:

৩.১ মাসের সবগুলো কর্মদিবসে উপস্থিত থাকলে একজন শ্রমিক সেইমাসে ৫০০ টাকা হাজিরা বোনাস পাবেন।

৩..২ কোন শ্রমিক যদি কোন মাসে অনুমোদিত নৈমিত্তিক ছুটি এবং অসুস্থতাজনিত ছুটি কাটান সেক্ষেত্রে তিনি হাজিরা বোনাসের সম্পূর্ন টাকা পাবেন না। এক্ষেত্রে নিয়মটি হবে নিম্নরূপ:

কাটানো ছুটি হাজিরা বোনাস কর্তনের পরিমাণ (টাকা)প্রাপ্য বোনাসের টাকা

কাটানো ছুটি	হাজিরা বোনাস কর্তনের পরিমাণ (টাকা)	প্রাপ্য বোনাসের টাকা
এক (১) দিনের অনুমোদিত ছুটি	২০০ টাকা	৩০০ টাকা
দুই (২) দিনের অনুমোদিত ছুটি	৩০০ টাকা	২০০ টাকা
তিন (৩) দিনের অনুমোদিত ছুটি	৫০০ টাকা	০০০ টাকা

৩.৪ যদি কোন কর্মী কোন মাসে তিন (৩) দিন বা তিন দিনের অধিক ছুটি নেন, তাহলে সেই কর্মী ঐ মাসের উপরে কোন ধরনের হাজিরা বোনাস পাবে না ।৩.৩ যদি কোন কর্মী কোন মাসে এক (১) দিন বিনা অনুমোতিতে ছুটি নেন, তাহলে সেই কর্মী ঐ মাসের জন্য উপরে কোন ধরনের বোনাস পাবেন না ।

৩.৫ তিনদিনের অধিক লেট করলে হাজিরা বোনাস দেওয়া হয় না |

৩.৬ কারখানা কর্তৃপক্ষ এই নীতি নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত এবং কর্মরত সকল শ্রমিককে জানিয়ে দেন।

৩.৭ কারখানা কর্তৃপক্ষ নীতিটি বছরে ১ (এক) বার পর্যালোচনা, মূল্যায়ন ও প্রয়োজনে পরিমার্জন ও সংশোধন করবেন।

৪. দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি ও কর্তব্য (Responsible Persons and Responsibilities):

৪.১  এইচ আর ও কমপ্লায়েন্স বিভাগ এই নীতি সম্পর্কে সকল কর্মকর্তা ও কর্মচারীকে প্রশিক্ষণ দিবেন।

৪.২ এইচ আর বিভাগ কর্মীর সকল প্রকার ছুটি ও উপস্থিতির রেকর্ড তদারক, রক্ষণাবেক্ষন এবং নিয়ন্ত্রন করবে।

৪.৩ এইচ আর ম্যানেজার হাজিরা বোনাস প্রদান নীতির যথাযথ বাস্তবায়ন নিশ্চিত করবেন।

৪.৪ চেয়ারম্যান বা কোম্পানীর নির্ধারিত দায়িত্ব প্রাপ্ত ব্যক্তি হাজিরা বোনাস প্রদান নীতি ঘোষনা করবেন।

৫. প্রযোজ্য(Applicable):

 ----------------------লিমিটেড এ কর্মরত সকল কর্মচারী ও শ্রমিকদের জন্য।

প্রনয়ন কারী	অনুমোদন কারী	চুড়ান্ত অনুমোদন কারী

বাংলাদেশ শ্রম (সংশােধন) আইন, ২০১৮ অনুযায়ী সম্পাদিত। দয়া করে নিচে Download Option এ ক্লিক করুণ ।