ছুটির প্রকারভেদ ও বিবিধ

 

ছুটির প্রকারভেদ: এইসআর বিভাগে জব করতে হলে কিছু কিছু বিষয় জানা খুবই জরুরী তার মধ্যে ছুটি অন্যতম । কারখানায় কর্মরত সকল শ্রমিক প্রতি বছর যে ছুটিগুলো ভোগ করে থাকেন তা আলোচনা করা হলো ।

নৈমিত্তিক ছুটি          ১০ দিন ।

পীড়া ছুটি             ১৪ দিন ।

উৎসব ছুটি             নূন্যতম ১১ দিন ।

অর্জিত ছুটি            প্রতি ১৮ দিন কাজের জন্য ১ (এক) দিন ।

প্রসুতি কল্যান ছুটি        ১৬ সপ্তাহ বা ১১২ দিন ।

সাপ্তাহিক ছুটি           প্রতি ৭ (সাত) দিনে ১ (এক) দিন ।

 

১. পদ্ধতি:

১.১ নৈমিত্তিক ছুটি

প্রত্যেক কর্মী বছরে পূর্ণ বেতনসহ ১০ (দশ) দিনের নৈমিত্তিক ছুটি ভোগ করতে পারবে।

নৈমিত্তিক ছুটি ভোগ না করলে পরবর্তী বছরের সাথে তা যোগ হবে না।

নিয়োগ প্রাপ্তির পর থেকেই কর্মীরা এই ছুটি ভোগ করতে পারবে। 

১.২ পীড়া ছুটি

প্রত্যেক কর্মী বছরে ১৪ দিন পীড়া ছুটি ভোগ করতে পারবে।

ছুটি ভোগ না করলে পরবর্তী বছরের সাথে তা যোগ হবে না।

নিয়োগ প্রাপ্তির পর থেকেই কর্মীরা এই ছুটি ভোগ করতে পারবে।

১.৩ উৎসব ছুটি

কারখানায় কর্মরত প্রত্যেকে বছরে অন্তত ১১ দিন উৎসব উপলক্ষ্যে সবেতন ছুটি ভোগ করতে পারবেন। উৎসব জনিত ছুটির দিন ও তারিখ কর্তৃপক্ষ কর্তৃক বছরের শুরুতেই নির্ধারিত হবে। জরুরী প্রয়োজনে উৎসব উপলক্ষ্যে যে কোন ছুটির দিনে কর্মীদেরকে দিয়ে কাজ করানো হলে তাদেরকে ২ (দুই) দিনের মজুরিসহ ক্ষতিপ‚রণ ছুটি প্রদানের ব্যবস্থা করা হবে।

এছাড়াও কেউ ছুটির পরিবর্তে টাকার জন্য আবেদন করলে তা বিবেচনা করা হয়।

১.৪ অর্জিত ছুটি

চাকুরীর বয়স একটানা ১ (এক) বৎসর পূর্ণ হলে একজন শ্রমিক সবেতনে এই ছুটি ভোগ করতে পারবে।

সকল কর্মী প্রতি ১৮ দিন কাজের জন্য ১ (এক) দিন অর্জিত ছুটি ভোগ করার অধিকারী হবে। এই অর্জিত ছুটি সম্পূর্ণ বা আংশিক ভোগ না করে থাকলে পরবর্তী বছরে তার পাওনা ছুটির সাথে তা যোগ করা হবে। 

১.৫ প্রসুতি কল্যান ছুটি

মহিলা কর্মীদের জন্য নিম্নলিখিত শর্তানুযায়ী প্রসুতি কল্যান ছুটি প্রদান করবে এই ছুটি পেতে হলে একজন মহিলা কর্মীকে নূন্যতম ৬ মাস একটানা এই কারখানায় কাজে নিয়োজিত থাকতে হবে।

একজন মহিলা কর্মী সন্তান প্রসবের ৮ (আট) সপ্তাহ পূর্বে এবং প্রসবের ৮ (আট) সপ্তাহ পরে মোট ১৬ (ষোল) সপ্তাহ এই ছুটি ভোগ করতে পারবেন।        

কোন মহিলা শ্রমিককে কল্যান সুবিধা প্রদেয় হইবে না, যদি তাহার সন্তান প্রসবের সময় তাহার ২ (দুই) বা ততোধিক সন্তান জীবিত থাকে, তবে এ ক্ষেত্রে তিনি কোন ছুটি পাইবার অধিকারী হইলে তাহা পাইবেন ।       

সন্তান প্রসবের ১০ (দশ) সপ্তাহ পূর্বে ডাক্তারি সার্টিফিকেট সহ ছুটির আবেদন পত্র পেশ করতে হবে এবং সন্তান প্রসবের পর ডাক্তরের সার্টিফিকেট দাখিল করতে হবে।

প্রসূতি কল্যাণ ভাতা প্রসূতি কালীন সুবিধা প্রদান নীতি অনুযায়ী প্রদান করা হয়। 

১.৬ সাপ্তাহিক ছুটি

প্রতি ৭ (সাত) দিনে একদিন বিরতি বা সাপ্তাহিক ছুটি দেয়া হয়।

২. ছুটি নেয়ার পদ্ধতিঃ

২.১ নৈমিত্তিক ছুটি যে কোন সময় নিতে পারবেন ও অর্জিত ছুটি অর্জন করলে নিতে পারবেন।

২.২ অসুস্থতাজনিত /পীড়া ছুটি ভোগ করতে হলে যথোপযুক্ত (রেজিষ্টার্ড) ডাক্তারের সার্টিফিকেট দেখাতে  হবে।

২.৩ প্রসূতি কালিন ছুটি ভোগ করতে হলে সন্তান প্রসবের ৯ (নয়) সপ্তাহ পূর্বে ডাক্তারি সার্টিফিকেট সহ ছুটির আবেদন পত্র পেশ করতে হবে এবং সন্তান প্রসবের পর ডাক্তরের সার্টিফিকেট দাখিল করতে হবে।

২.৪ ছুটি প্রার্থী ব্যক্তিকে কোম্পানীর নির্ধারিত ফরমে এইচআর বিভাগে ছুটির জন্য আবেদন করতে হবে। এইচআর বিভাগ আবেদনকারীর ছুটির রেকর্ড দেখে এবং প্রয়োজনের উপর ভিত্তি করে ছুটি পাশ করবে।এইচ আর বিভাগ চূড়ান্ত অনুমোদনের যাবতীয় ব্যবস্থা গ্রহন করবে।

২.৫ নৈমিত্তিক ছুটি অথবা পীড়া ছুটির মধ্যে কোন সপ্তাহিত বা উৎসব ছুটি পড়িলে উক্ত ছুটি মূল ছুটির অন্তভূর্ক্ত হইবে ।