hrprofessionalbd

 

                                       জানা খুবই জরুরী

এই প্রশ্নগুলোর সমাধান জানলে আমি নিশ্চিত  মাতৃত্বকালীন সুবিধা পদ্ধতি সম্পর্কে তার কোনো  দ্বিধাদ্বন্দ্ব থাকবে না 

১) একজন অবিবাহিত নারী শ্রমিক যদি তার সন্তান জন্ম দেয়ার পর মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য আবেদন করে তবে সে  কোন সুবিধা পাবে কি না?

২) ই ডি ডি তারিখ ১ম ৫৬ দিনের মধ্যে হিসাব করবেন নাকি পরের ৫৬ দিনের মধ্যে হিসাব করবেন ?

৩) কোন মহিলা শ্রমিকের সন্তান প্রসবের পর লিখিত নোটিশ ৩১ দিনের  পর জানালে সুবিধা পাবেন কিনা?

৪) কোন মহিলা শ্রমিক একই কোম্পানিতে বিগত ২০ বছর ধরে চাকরি করেন তার প্রথম সন্তান  ভূমিষ্ঠ হওয়ার পর  মারা যায় এবং সে মাতৃত্বকালীন সুবিধা  পেল পরবর্তীতে সে আবার প্রেগন্যান্ট হয় এবং তার ২য় সন্তান ভূমিষ্ঠ হয় এবং সেক্ষেত্রে সুবিধা পেল । সে দুবার সুবিধা পেল,  প্রশ্ন হল সে তৃতীয়বার আবার প্রেগন্যান্ট  হয় এবং সন্তান ভূমিষ্ঠ হয় সে ক্ষেত্রে কি সে আবার সুবিধাসহ ছুটি পাবে। একটি সন্তান জীবিত আছে আরেকটি মারা গিয়েছে সে ক্ষেত্রে  তৃতীয়বার সুবিধা পাবে কিনা?

 

৫) কোন মহিলা শ্রমিক দুইটি সন্তান জীবিত আছে সেক্ষেত্রে সে তৃতীয়বার প্রেগন্যান্ট হল আমরা সকলেই জানি তৃতীয় সন্তানের সময় সে সুবিধা পাবে না এক্ষেত্রে তিনি কোনো ছুটি পাওয়ার অধিকারী হলে তা পাবে । প্রশ্ন হলো তৃতীয় সন্তান ভূমিষ্ঠ হওয়ার ঠিক দুই দিন আগে দুইটি জীবিত সন্তানের মধ্যে একটি সন্তান মারা গেল সে কি সুবিধা পাবে কিনা? 

 

৬) কোন মহিলা শ্রমিক ছুটিতে যাওয়ার নির্ধারিত তারিখে পড়বে গর্ভপাত হলে তিনি কি কোন সুবিধা পাবেন? 

 

৭) কোন মহিলা শ্রমিক  ছুটিতে যাওয়ার  জন্য নোটিশ প্রদানের আগেই যদি সন্তান প্রসব করে সেক্ষেত্রে সে  ১১২  দিনের ছুটি কি পাবে পাবে কিনা? 

 

৮) দুটি সন্তান জীবিত থাকলে সে সুবিধা পাবে না  কিন্তু ছুটি কি পাবে?  কোন ধরনের ছুটি পাবে। 

 

৯)  একজন মহিলা শ্রমিক  ই ডি ডি তারিখের  দশ দিন আগেই  সন্তান প্রসব করল সে ক্ষেত্রে সে সন্তান প্রসবের আগে ৫৬ দিন ছুটি কিপাবে? 

 

১০) একজন মহিলা শ্রমিকের জানুয়ারি মাসের ১২ তারিখ  থেকে ছুটি শুরু হলো, সেক্ষেত্রে তার হিসাব করা হবে ডিসেম্বর,নভেম্বর, অক্টোবর, মাস ধরে কিন্তু প্রশ্ন হল জানুয়ারি মাসের ১২ দিন সে ডিউটি করেছে তার এই বেতনের টাকা কিভাবে দিতে হবে?

১১)  কোন নারী যদি প্রসূতিকালীন ছুটি থেকে ফিরে আসে এবং পদত্যাগ করেন তবে সে সন্তান জন্ম পরবর্তী ৮ সপ্তাহের প্রসূতি কল্যান সুবিধা পাবে কি না?

১২) সন্তান প্রসবের সময় যদি মা সহ বাচ্চা মারা যান সে ক্ষেত্রে দ্বিতীয় কিস্তি সুবিধা পাবে কিনা?

১৩) সন্তান প্রসবের সময় যদি মা মারা যান সন্তান বেঁচে থাকে সে ক্ষেত্রে দ্বিতীয় কিস্তি সুবিধা পাবে কিনা?

১৪) কোন মহিলা শ্রমিকের দুইটি বিবাহ থাকলে প্রথম  স্বামীর ঘরে দুইটা সন্তান যদি থেকে,  দ্বিতীয় বিয়ের পরে সন্তানসম্ভবা হলে সে ক্ষেত্রে সুবিধা পাবে কিনা?

১৫)  প্রফিট শেয়ার, বোনাস,  ওভারটাইমের টাকা  মাতৃত্বকালীন সুবিধার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত হবে কিনা?

১৬) ওভারটাইম করানো যাবে কিনা?

১৮)  সন্তান জন্মের সময় যদি সন্তান মারা যায় তবে নারী শ্রমিক সন্তান জন্ম পরর্বতী ৮ সপ্তাহের প্রসূতি             কল্যান সুবিধা পাবে কি না?

১৯) কোন মহিলা শ্রমিক নোাটশ দিয়ে ৫৬ দিন ছুটিতে গেলো কিন্তু তার সন্তান ভূমিষ্ঠ হলো ৬৬ দিনে সেক্ষেত্রে উক্ত ১০ দিনের ছুটি কিভাবে সমন্বয় করবেন?

২০) বাচ্চা মারা গেলে সেকি পরবর্তী ৫৬ দিনের ছুটি পাবে? 

অন্যান্য 

১৭) মাতৃত্বকালীন সুবিধা হিসাব কিভাবে করবেন?

১৮) কতভাবে মাতৃত্বকালীন সুবিধা দেওয়া যেতে পারে?

কোন মহিলা শ্রমিক মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাবেঃ

 

শ্রম আইনের ৪৬ ধারাতে উল্লেখ আছে -

প্রত্যেক মহিলা শ্রমিক তার মালিকের নিকট হইতে তার সন্তান প্রসবের সম্ভাব্য তারিখের অব্যবহিত পরবর্তী ৮ সপ্তাহের এবং  সন্তান প্রসবের অব্যবহিত পরবর্তী ৮ সপ্তাহ জন্য প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হইবেন এবং তাহার মালিক  তাহাকে এই সুবিধা প্রদান করিতে বাধ্য থাকিবেনঃ

 

 তবে শর্ত থাকে যে কোন মহিলা ও  উক্তরূপপাইবেন না যদি না তিনি তাঁহার মালিকের অধীনে তাহার সন্তান প্রসবের অব্যবহিত পূর্বে অন্যুন ৬ মাস কাজ করিয়া থাকেন।

 

 কোন মহিলাকে উক্তরূপ সুবিধা  প্রদেয় হইবে না যদি  তাহার সন্তান প্রসবের সময় তাহার দুই বা ততোধিক সন্তান জীবিত থাকে তবে সে ক্ষেত্রে তিনি কোনো ছুটি ফাইবার অধিকারী হলে তাহা পাইবেন ।

প্রথমতঃ বিউটি সন্তান জীবিত থাকলে কোন মহিলা শ্রমিক মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাবে না ।

 দ্বিতীয়তঃ   ন্যূনতম 6  মাস মালিকের অধীনে কাজ  করতে হবে । 

মাতৃত্বকালীন সুবিধার হিসাবের পদ্ধতিঃ

শ্রম আইনের ৪৮(২) ধারাতে উল্লেখ আছে যেমন:

২ উপ-ধারা ১ এর প্রয়োজনে দৈনিক,সাপ্তাহিক বা মাসিক গড় মজুরি গণনার জন্য সংশ্লিষ্ট মহিলা কর্তৃক এই অধ্যায়ের অধীন নোটিশ প্রদানের অব্যবহিত পূর্ববর্তী তিন মাসে তাহার প্রাপ্ত মোট মজুরী উক্ত সময়ে তাহার মোট প্রকৃত কাজের দিনগুলি দ্বারা ভাগ করিতে হইবে"

এই লাইনের মূলত দুটি বিষয় লক্ষ্য করতে হবেঃ

১. পূর্ববর্তী তিন মাসে তাহার প্রাপ্ত মোট মজুরী

২. মোট প্রকৃত কাজের দিনগুলি দ্বারা ভাগ করিতে হইবে

 

প্রথম অংশে বলা আছে ৩ মাসের কথা ।এখানে কোন দিন এর কথা উল্লেখ করা হয়নি  ক্যালেন্ডার মাসের কথা বলা হয়েছে অথাৎ ১ থেকে ৩০ তারিখ হিসাবে মাস গর্ননা করতে হবে।

 

দ্বিতীয় অংশে বলা হয়েছে প্রকৃত কাজের দিন। 

 

ধরা যাক  একজন মহিলা শ্রমিক মোস্তাকিমা  তার  ই ডি ডি  অনুসারে  ফেব্রুয়ারি মাসের 21 তারিখ থেকে সে  ছুটিতে  যাবে  অর্থাৎ তার পূর্ববর্তী তিন মাস

  জানুয়ারি

 ডিসেম্বর

 নভেম্বর

 মাসের মোট  আয়  যোগ করতে হবে-

 ধরা যাক,

 তার তিন মাসের মত ইনকাম

 জানুয়ারি মাসে-১০০০০

  ডিসেম্বর মাসে-১০০০০

  নভেম্বর মাসে-১০০০০

মোট-১০০০০ +১০০০০+১০০০০=৩০০০০/-

এবার প্রকৃত কাজের দিন হিসাব করতে হবে নিন্মরুপেঃ

জানুয়ারি (২৬-৫)=২৬ দিন।

 ডিসেম্বর (২৬-৫)=১৮ দিন।

 নভেম্বর (২৬-৪)=৩০ দিন।

তিন মাসের মোট প্রকৃত কাজের দিন (২৬+২৬+২৬)=৭৮ দিন। এই ৭৮ দিন দিয়ে মোট মজুরীকে ভাগ দিলে ১ দিনের মজুরী পাওয়া যাবে 

=৩০০০০/৭৮=৩৮৪.৬২

এবং

১১২ দিন*১ দিনের মজুরী =১১২ দিনের মজুরী।

=১১২*৩৮৪.৬২

=৪৩০৭৭ টাকা

এটাকে আবার দুইভাগে ভাগ করতে চাইলে:

১১২ দিনের মজুরী /২=৫৬ দিনের মজুরী পাওয়া যাবে।

=৪৩০৭৭/২ টাকা

=২১৫৩৯ টাকা

 

মহিলা শ্রমিক ও শিশু মৃত্যুর মৃত্যুর ক্ষেত্রে সুবিধা প্রদানঃ 

ঘটনাটি তিনভাবে ঘটতে পারে 

প্রথমত মহিলা শ্রমিক বেঁচে থাকতে পারে শিশুটির মৃত্যু ঘটতে পারে ।

দ্বিতীয়তঃ শিশু বেঁচে থাকতে পারে মহিলা শ্রমিকের মৃত্যু হতে পারে ।

তৃতীয়তঃ উভয়ের মৃত্যু ঘটতে পারে।

শ্রম আইনের ৪৯ ধারাতে উল্লেখ আছে -

এই অধ্যায়ের অধীনে প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা পাওয়ার অধিকারী কোন মহিলা সন্তান প্রসবকালে অথবা উহার পরবর্তী ৮ সপ্তাহের মধ্যে মৃত্যুবরণ করিলে মালিক শিশুসন্তানকে যদি বাচ্চা থাকে, যে ব্যক্তি শিশুর তত্ত্বাবধায়নে দায়িত্ব গ্রহণ করেন তাহাকে এবং যদি শিশু সন্তান জীবিত না থাকে তাহলে এই অধ্যায়ের অধীনে মহিলার মনোনীত ব্যক্তি অথবা কোন মনোনীত ব্যক্তি না থাকিলে মৃত্যু মহিলার আইনগত প্রতিনিধিকে উক্তরূপ সুবিধা প্রদান করিবেন।